第一百五十九章 拉他进组委会！（打滚求订阅、求打赏！）

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自便吧！”

　　说完，他自己也拿起了一份期刊目不转睛的开始看。

　　“哦，人力资源管理？能力需求策划模块、招聘模块、培训模块、合同模块、员工关系模块、员工发展模块……，这人力资源管理八大模块总结的非常的精辟！”

　　费迪南德边看边嘀咕着，他越是往下看，越觉得震惊。

　　“这个能力需求策划评估都有行之有效的表格格式，还有对不同企业不同的需求说明，我相信这是一个已经经过实践了的方法，我觉得太精辟了，太有用了！”

　　“嘿，费迪南德先生，可不是仅仅只有人力资源管理哟。您看看怎么手头上的这份采购管理，对采购需求的策划，对采购过程以及变更的控制要求，对供应商的选择登陆、分类管理和日常管理控制，对采购员的岗位职责要求，还有对采购产品的标示、验收、入库要求，这是一个完整的过程，真是太棒了！”

　　艾米手中看的正是对采购过程的管理，她也忍不住的跟费迪南德分享起来。

　　“给我看一看！”费迪南德从艾米手中接过这份期刊，聚精会神得看的起来。

　　“真的是难以想象，他居然连应用的所有表格都已经做好了，采购过程的流程也都做好，可以这么说，只要企业按照他的方法去办，那这个过程就不再存在着过程控制风险。”

　　费迪南德先生给予了充分肯定，惹得艾米也频频点头。

　　“再看看其他份的吧！”

　　“好！”

　　费迪南德与艾米继续一份份的往下看。

　　艾米扬了扬手中的期刊道：“这份是文件过程控制，哦，文件策划以及文件编写，发行，修改以及到报废整个过程的控制，真的是太棒了！”

　　费迪南德接过期刊认真看了一遍，总结道：“输入输出结合PDCA循环，居然可以用来设计所有的流程，实在是太厉害了，做到了理论的有机结合。”

　　艾米手中拿着一份期刊，边看边说：“我这一份是生产过程控制，从下生产订单开始

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