第六十一章 人才

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有他们想象中的那么好。他们毕竟是高中毕业，而不是专科毕业，很多工作都做不了，而一些体力劳动也不想做，更别说那些文字性的工作，他们也没能力。

　　尤其是在了解到每个月的薪资之后，跟双水村的差别可谓是天差地别，所以这些人才陆陆续续回到双水村，进入相关的企业工作。

　　可像是金波这样之前在外面，现在已经闯荡出来的人，他们总觉得城市比双水村好，所以不愿意丢掉自己的铁饭碗回到双水村。

　　当初孙少平不就是让如此吗，看不上双水村的生活，所以宁可去当一个矿工，也不愿意回到双水村来。可他这个矿工的工资，根本连双水村的一半都没有，更别说其他的福利待遇也比不上，可就算是这样，也不愿意回来。

　　虽然赵舒城没有催着孙少平回来的意思，可孙玉厚在双水村越来越好之后，也没少给孙少平写信或者打电话，让他回来。对此赵舒城当做没看到，不知道。

　　赵舒城也知道现在双水村的情况为什么这样，无非是现在还是一个农村，而且还是集体企业，在这里上班也拿不到城市户口。现在可不是很多年之后，现在的城市户口还是很吃香的。尤其是在相亲的时候，只要说是农村户口，这十里八村的好姑娘都是随便挑选，哪怕是一个破落户也愿意嫁给他们。

　　当然更重要的原因是，双水村的人习惯性的隐藏他们自己家里的真实情况。其实只要双水村的人均收入跟福利消息传出去，其实还是有不少不得志的年轻人会选择到双水村来的。

　　可双水村现在是集体企业，或者说是股份制企业，很多村里人不愿意其他人落户到双水村，觉得他们是来占自己的便宜的，当然不愿意了。

　　不过赵舒城很清楚的知道，双水村要想发展，光靠着本村的人根本就不行，必须要依靠外来人才的进入才行。

　　所以赵舒城准备的对双水村的企业进行相关的改革，现在的情况是，双水村的耕地是按照当初的人口进行划分，然后分红的。而其他的企业，也都是刨除员工工资之后，然后也按照之前农业合作社的股份进行分红。

　　以前的时候这样的问题并不大，可随着各个企业的发展，这样的模式明显已经跟不上双水村的发展情况，也让很多企业的人觉得不公平的情况。

　　现在问题还不严重，可如果不及早解决这个问题，未来双水村的这些企业迟早会重蹈大锅饭时期的问题。

　　“我先说一下我的想法，那就是吸引人才，不光是靠着高工资，还有咱们村的福利待遇问题。”

　　“之前咱们都是按照农业合作社的股份比例进行分红，所以家家户户都发财了。可对于新员工，或者说咱们村的新人口，这一方面的分红就遇到问题。毕竟你家有孩子出生，你家娶了新媳妇，我家没有，这样就不公平等等。虽然村里人没有说，但并不是表示没有这样的想法……”
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