第十章 对策

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说但是了！”

　　“但是，家族成员毕竟良莠不齐，在创业初期的时候，因为人才的短缺这样确实没有什么问题，但是现在众诚已经不是一个小公司，而是横跨全国的大公司，甚至未来还要走向海外。可家族成员的学历普遍低下，可以说已经跟不上现在众诚的发展脚步，甚至有德不配位的嫌疑。大型企业比家族企业的好处就是不用照顾一些能力低下的亲属，而讲究唯才是用，可以更好的约束员工都行为。在企业发展过程中，人才的成长是不可忽视的，而因为家族成员占据高位，又不能把他们直接踢开，反而阻碍了优秀人才的进步。”

　　赵舒城看到蒙志远认真听着，继续说道：“虽然众诚现在没有因人设岗，可我们不得不承认，你的那些亲属在关键岗位上，虽然你觉得他们没有私心，但是他们要是做了什么出格的事情，碍于你们之间复杂的亲属关系，不管是低下的员工，还是其他部门的人员，可能都不会把这个情况告诉你。也因为你们对于家族成员采取特殊关照，而对非家族成员采取普通态度，这会严重挫伤其他员工的积极性，也难以形成有效的激励约束机制。尤其是现在众诚发展的这么大，家族成员觉得自己可以躺在功劳簿上，甚至觉得众诚能有今天，有他们的功劳，却没有得到应有的待遇，自然会心生不满，甚至中饱私囊的事情发生。”

　　苏明玉听到赵舒城说道这里，不由拉了拉赵舒城的胳膊，说道：“你说这些干什么！”

　　蒙志远反而阻止苏明玉，说道：“明玉，你让小赵继续说，我想听听他的看法。”

　　“蒙总，现在企业竞争有多大，你也很清楚，不说其他行业，单单是你们的机床行业里面，不说那些国营企业，外国公司，单单是你们民营企业里面的鎏金等很多公司，现在无意都对市场虎视耽耽。尤其是高档机床产品被大公司跟外国公司占据的情况下，你们这些民营公司除了自己开发新的高端机床之外，现在大家的产品技术差不多的情况下，所能仪仗的竞争优势也就是销售团队，品质、价格、服务上面。”

　　“众诚如果不想落后于人，就必要在竞争中有自己的优势，还需要公司内部的稳定。而这一切都是需要采用现代化的企业管理技术，不能继续任由企业野蛮发展了。”

　　蒙志远点点头，说道：“你说的这些问题我也都知道，但是想要真的改革企业，也不是那么容易的事情。”

　　苏明玉也拉了一下赵舒城，她不想让蒙志远认为这是她让赵舒城说的，搞得好像自己要抢班夺权一样。

　　“这点我也清楚，其实家族企业并不一定要把公司的重要岗位全都安排上自己人，其实只要公司的资本或者股权只要控制在一个家族手中，然后家族成员可以掌控公司的经营权即可。”

　　赵舒城看到苏明玉紧张的样子，笑着说道：“当然我不是说明玉可以担任重要岗位，而是你

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